Наш доверитель столкнулся с проблемой незаконного увольнения, на работе его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство на протяжении длительного времени подвергало сотрудника серьезным испытаниям: внеочередные инвентаризации, ложные обвинения в употреблении наркотических средств, ограничение доступа к рабочему аккаунту, составление служебных записок и постоянное моральное давление. Попытки уволиться по соглашению сторон результатов не дали, и сотрудник был вынужден уволиться по собственному желанию.
Спор прошел две судебные инстанции, где иск остался без удовлетворения. Однако нашими усилиями ранее принятые судебные решения были аннулированы, и кассационный суд направил дело на повторное рассмотрение. Повторно изучив материалы дела, удалось обосновать, что подача сотрудником заявления об увольнении сама по себе не свидетельствует о добровольности, если реальные обстоятельства свидетельствуют о том, что сотрудник не собирался прекращать трудовые отношения. Дополнительно в иск было включено требование взыскать средний заработок за период вынужденного прогула.
Суд в полном объеме удовлетворил исковые требования доверителя, констатировав понуждение к увольнению, а также взыскав средний заработок за период вынужденного прогула.
В результате нашей работы удалось в судебном порядке в полном объеме взыскать задолженность по заработной плате.
Смотреть кейс Трудовые спорыСуд в полном объеме удовлетворил исковые требования доверителя, возложив обязанности на работодателя аннулировать соответствующую запись, произвести компенсацию невыплаченной заработной платы, произвести оплату страховых пенсионных взносов, компенсировать моральный вред и понесенные судебные расходы
Смотреть кейс Трудовые спорыСуд в полном объеме удовлетворил исковые требования доверителя, возложив обязанности на работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести соответствующие страховые пенсионные отчисления, компенсировать причиненный моральный вред и понесенные судебные расходы.
Смотреть кейсЗаполните ниже контакты в форме связи для предварительной записи или свяжитесь с нами по номеру +7 (920) 703-47-61, а также в мессенджерах
