Наш доверитель столкнулся с проблемой незаконного увольнения за прогул, тогда как им было подано соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию. Кроме того, при окончательном расчете было обнаружено, что доверитель не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, не в полной мере выплачена заработная плата, трудовая книжка была выдана спустя месяц, тогда как в соответствии с действующим законодательством – должна быть выдана в день увольнения. Попытки решить возникшие разногласия мирным путем не увенчались успехом, в связи с чем доверитель был вынужден обратиться в суд.
Спор прошел две судебные инстанции, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования частично, с чем не согласились обе стороны. Выступая в интересах доверителя, была подана жалоба с просьбой отменить решение в части неверного расчета неоплаченной заработной платы и произвести его верный расчет, со стороны ответчика – работодателя: отменить решение полностью. До ухода в совещательную комнату судом апелляционной инстанции стороны заключили мировое соглашение, по условиям которого исковые требования доверителя более чем удовлетворены в добровольном порядке со стороны работодателя.
Суд в полном объеме удовлетворил исковые требования доверителя, возложив обязанности на работодателя аннулировать соответствующую запись, произвести компенсацию невыплаченной заработной платы, произвести оплату страховых пенсионных взносов, компенсировать моральный вред и понесенные судебные расходы.
В результате нашей работы удалось в судебном порядке в полном объеме взыскать задолженность по заработной плате.
Смотреть кейс Трудовые спорыСуд в полном объеме удовлетворил исковые требования доверителя, констатировав понуждение к увольнению, а также взыскав средний заработок за период вынужденного прогула.
Смотреть кейс Трудовые спорыСуд в полном объеме удовлетворил исковые требования доверителя, возложив обязанности на работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести соответствующие страховые пенсионные отчисления, компенсировать причиненный моральный вред и понесенные судебные расходы.
Смотреть кейсЗаполните ниже контакты в форме связи для предварительной записи или свяжитесь с нами по номеру +7 (920) 703-47-61, а также в мессенджерах
